合同中的违约金是否必须要写收据

定金应当以书面形式约定，所以如果没有书面形式对定金进行约定的，不存在定金，不能主张适用定金的情形。

合同中没约定违约金是不可以主张违约金的，但是可以主张其他的违约责任。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同未约定违约金条款，若合同一方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。

不必。欠条可以算作是一种简易的借款合同，之所以说它简易是指它只需要记载清楚双方之间的权利义务就可以了。对于类似于违约责任这样的条款则可以省略。

合同不写违约金不算违法。没写违约金的可以按实际损失赔偿，以实际损失为限，无损失则不用赔。

合同中必须约定合同主体，这是合同的必备条款。根据《民法典》第四百七十条的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地

合同违约金条款要写明甲方的违约责任，如甲方中途退货违约金；甲方逾期付款的，应向乙方偿付逾期付款的违约金；甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此造成的损失和运输部门的罚款。

签劳动合同交押金不合法。

不是。违约责任可以由当事人约定，当事人未约定的按照法律规定。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对

有几种情况。双方在合同中有违约金约定的情况下只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。双方没有违约金约定的情况下如果双方没有违约金约定，一般不能主张违约金；存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。在既有损失，又有违约金约定的情况下除赔偿实际

用人单位与劳动者设置服务期约定、竞业限制约定的，可以在劳动合同中约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训的服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约

欠条不是必须要写违约责任。欠条在一定程度上属于合同中的一种，所以其要遵守《合同法》中关于合同的一般性规定。由于合同属于当事人意思自治的产物，合同双方在不违法法律规定的情况下，可以就合同内容进行充分协商，而欠条当中的违约责任，也是可以由当事人