有关社保待遇争议的起诉状

原告：贵州某某蔬菜种植有限公司，住所地：贵州省黔西县某某镇前华村二组。 法定代表人：余某，该公司经理 被告：袁某，男，1962年10月7日生，汉族，住址：贵州省黔西县谷里镇前华村二组。 原告因与被告工伤保险待遇纠纷一案不服黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月16日作出的〖黔劳（人）仲案字【2016】66号〗仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 一、驳回被告袁泽松全部仲裁请求； 二、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由： 劳动仲裁委员会认定事实及适用法律错误： 一、原告与被告不存在劳动关系； 原告于2015年4月经黔西县政府招商引资投资设立，从事蔬菜种植及销售，种植基地位于黔西县谷里镇前华村内。我公司因自身员工人手不足，每当蔬菜成熟时便雇佣当地村民进行采摘、装运。根据蔬菜产量的情况，雇佣人数及天数不经相同。原告通过向村民发出雇佣通知，雇员根据自身的时间任意选择做工或不做工。本案中，原告雇佣被告从事采摘、装车主要集中在2015年4月至同年7月，按100元每日计算报酬。平均每月从事雇佣活动天数不超过12天，被告根据自身情况自愿选择从事雇佣活动，原告未不要求其必须参加劳动、接受制度管理。原被告之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。 二、劳动仲裁委员会依据《工伤认定决定书》认定原、被告为劳动关系，被告所受的伤为因工受伤错误。 被告在受伤后向黔西县人力资源与社会保障局申请工伤认定，并作出黔人社决【2015】71号《工伤认定决定书》。劳动仲裁委员会依据该决定书认定本案事实，并作出错误裁决。原告至开庭前从未得知被告申请工伤认定，人社局未向原告了解情况，未向原告送达《工伤认定决定书》。根据《工伤认定办法》第二十二条第二款的规定：”《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。”第一、被告需对证明劳动关系存在及系因工受伤的《工伤认定决定书》已生效承担证明责任。第二、人社局未按规定向原告依法送达，未送达的对原告不发生效力。因此，劳动仲裁委员会依据未生效的证据认定原被告系劳动关系明显错误，错误裁决原告需承担被告各项损失。 综上，请求人民法院依法查清案件事实，驳回被告的仲裁请求。 此致 xx县人民法院 上诉就是工伤待遇纠纷起诉状，希望能够帮到你。