西安劳动纠纷案例-和解问题在线咨询-法师兄

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下面为大家提供劳动纠纷案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条 (二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人（原告）与被上诉人（被告）只要具备与之形成事实劳动关系情形，法律关系为劳动关系，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

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拖欠和克扣工资劳动纠纷案例
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经

2020.09.28 824
知名股权纠纷纠纷案例
股权纠纷是指在公司存续过程中，股东通过不断行使各种权利来推动公司的运作，股东之间或股东与非股东之间也时常发生股权转让的情况，由此而引发的股权争议案件。

2020.10.18 176
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拆迁补偿安置纠纷可以诉讼。在拆迁补偿安置的协议制定之后，如果被拆迁人或者是房屋的承租人在协议中所约定好的搬迁期之内拒绝进行搬迁的，则拆迁人是可以依照法律向仲裁委员会申请仲裁的，同时也可以依照法律向人民法院提起民事诉讼。在诉讼期间，拆迁人可以

2020.04.10 202

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劳动纠纷档案丢失赔偿案例案例介绍：徐某系某单位职工。1984年1月，徐某因涉嫌盗窃罪被逮捕，同年5月被判处有期徒刑3年。同年9月，单位对徐某作出开除公职的决定。徐某刑满释放后，单位告知其个人档案已转至

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劳务派遣劳动纠纷案例是什么
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2022-07-11 15,340
事业单位劳动纠纷解决案例
不要轻信口头承诺，职工权益以书面合同和规章制度为准。职工如果觉得在单位没前途，可以提前一个月通知单位解除合同，无须辞职理由．

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,189 2022.04.15
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2021年西安医保报销比例如下：在职职工个人自付比例：三级医院起付标准以上至1万元，报销比例为15%；1万元以上至5万元报销比例为11%；5万元以上至最高支付限额报销比例为5%。起付标准为：三级特等医院第一次住院起付标准为850元，第二次住

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1,733 2022.04.17

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