更新时间:2022.03.16
劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中,22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用,提供技术培训并且约定了服务期的,可以在合同中约定违约金;23条是劳动者与用人单位约定劳动者有对特殊事项的保密义务的,可
合同违约金是在合同订立之后,一方违约的情况下所应支付给守约方的补偿,合同违约金由双方自行约定。根据相关的法律规定,当事人在签订合同的时候,可以约定如果合同出现违约的情况,违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知,违约金不要求非违约方遭受
一般来说,合同的违约金条款是合同双方约定的,且违反了合同约定才要赔付违约金,合同约定无效,那么,违反了无效的约定自然也就不用支付违约金,违约金条款也就无效。 且违约金条款也不是所说的三种合同无效却仍有效的条款,所以违约金条款是无效的。 违约
合同无效不能主张违约金。合同一方承担违约责任的前提是合同有效,并且一方有违约行为。因此合同无效的情况下,不可以主张违约金。但是无过错方可以要求对方赔偿损失。 法律规定民事法律行为无效,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有
合同中未约定违约条款违约金应当按照实际造成的损失计算。 法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同没生效,那么合同中的违约金条款也还不具有法律约束力。但是合同未生效或者合同无效的情况下,合同中独立存在的有关解决争议方法的条款、因合同无效返还由该合同取得的财产、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责
适当的收取违约金是合法的。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。法律、法规对违约金未作具体规定,是由当事人在法律规定的限度内约定的违约金,当出现法定事由时可以适用。
逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息,改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%款人未按合同约定用途使用借款的罚息利率,由现行按日万分之五计收利息,改为在借款合同载明的贷款利率水平上加
这个是可以继续适用的,合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除,而非对救济性权利义务的解除。 我国合同法第57条规定:合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力;第98条规定:合同的权利义务终止,不影响合同中
合同无效的话,违约金条款一般也无效。当事人需要各自返还因该合同而取得的财产;不能返还或者没有必要返还的,要折价补偿对方;并且各当事人还要按照自己的过错程度,承担相应的责任。
合同无效的话,违约金条款一般来说也是无效的。当事人需要各自返还因该合同而取得的财产;不能返还或者没有必要返还的,要折价补偿对方;并且各当事人还要按照自己的过错程度,承担相应的责任。
借条里的逾期违约金不应当超过银行贷款利息的四倍。民间借贷约定的利息最高不得超过银行同类贷款利率的四倍,如果当事人双方串通故意以高额违约金的方式达到高于四倍银行同类利息的目的,而法院又不干预,无疑为变相高利贷提供了规避法律的途径。
只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金: 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定