解除劳动合同有什么补偿和经济赔偿

劳动者解除劳动合同不一定需要进行赔偿。如果劳动者是违法解除劳动合同，且给用人单位造成了经济损失，则需要进行经济赔偿。用人单位对劳动者存在过错导致其解除劳动合同，需要进行经济补偿，无需赔偿。

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位如果逾期未签劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金，但要每月支付给劳动者双倍工资，最多不超过十一个月；如果具有无过错性辞退劳动者等情形的，才需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工龄，每满一年付一月的工资。

劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同终止经济补偿计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

终止劳动合同的经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算。

劳动合同中止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动关系解除后经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动关系解除后经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果单位在解除劳动合同后依法需要支付经济补偿的，标准如下： 1、一般情况下，按照每在本单位工作满一年支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果工作不满一年超过六个月的，按一年算； 3、如果工作不满六个月的，补偿半个月的工资。

双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

《劳动合同法》辞职经济补偿内容：劳动者辞职是因为用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。

解除劳动合同不给经济补偿金的情形： （一）劳动者因个人原因解除劳动合同的； （二）劳动者有法定过错行为的； （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （四）法律规定的其他情形。