解除劳动合同有什么补偿和经济赔偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

违反和解除劳动合同的经济补偿办法是根据是否是属于因为单位的过错来进行不同的判断，如果说是属于用人单位违法所得的话，需要按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿，这是因为需要对此进行一定的惩罚。

律师普法

解除劳动合同劳动者能同时要求经济补偿金和赔偿金吗
不能。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

2020.01.08 253
解除劳动合同有哪些补偿和赔偿
解除劳动合同后有下列补偿：如果符合法定的补偿情形，用人单位需要以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的，则按照上述标准的双倍来赔偿。

2020.03.17 93
没有经济理由解除劳动合同赔偿
没有理由解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2020.12.21 253

专业问答

公司解除劳动合同如何赔偿经济补偿金, 解除劳动合同的经济赔偿标准
按工龄一年一个月工资的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-03-25 15,340
如何解除和赔偿劳动合同中违约经济补偿
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

2022-12-14 15,340
劳动合同法中经济补偿金的规定是什么, 解除劳动合同经济补偿有什么
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济

2022-02-28 15,340
怎样在法律上解除劳动合同和赔偿经济补偿
违反和解除劳动合同的经济补偿依据如下：用人单位协商解除劳动合同的，无过失解除劳动合同的，经济裁员解除劳动合同的，期限届满解除劳动合同的，上述情要经济补偿。

2021-11-04 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,976 2022.04.17
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,584 2022.05.11
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,633 2022.04.17

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