更新时间:2022.09.16
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。
没有租赁合同提前到期,如果一方违约的,按合同的约定进行赔偿,合同没有约定时,按实际造成损失赔偿。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违
店铺合同到期拆除如果对承租人是没有赔偿的,因为合同到期后双方权利义务都会终止,承租人不再享有店铺的权利。合同终止的法定情形有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或当事人约定的其他
劳动者未违反劳动合同法的情形下,用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
在劳动合同未到期时就被单位违法解除的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者。经济补偿金的一般标准为劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满
租赁合同未到期,一方解除合同的,是属于合同违约的情形,合同有约定的按约定赔偿,没有约定的,按实际造成损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一次劳动合同到期不续签有赔偿吗:第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况,是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,应该按照劳动合同法规定支付经济补偿。计算经济补偿的工资包括计时工资、计件工资
《民法典》规定终止未到期合同属于违约行为,需要承担违约责任。 违约责任包括有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。 有约定的按约定,没有约定的,按照终止合同带来的损失进行赔偿。 一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包
可以要求赔偿。个人购买延误险的,可以按照保险规定赔偿;天气、突发事件等因素导致航班在始发地取消的延误费用由旅客自理;国内航班在经停地取消,无论何种原因,承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。
如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的,不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的,按照劳动者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付一个月的工资,不满一年六个月以上的,按一年计算;不满六个月
合同没有到期被解除,属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。