更新时间:2022.09.16
公司解散,与员工的劳动合同终止,应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
合同到期公司倒闭的,对员工应按下列标准来给补偿金:按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准给员工赔偿金。公司应当以公司财产支付经济补偿,未依照法律规定支付的,由劳动行政部门责令限期支付。
合同到期公司裁员赔偿金的算法: 1、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位依解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2、经济补偿按照劳动者在
房屋租赁合同没有到期按照以下方式进行赔偿: 1、合同约定了违约金的,按照合同约定赔偿; 2、合同没有约定的,违约的一方应当承担赔偿损失的违约责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益
公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、合同到期了公司不续签了赔偿方式如下: (1)每工作一年计一个月工资; (2)不满一年部分,超过六个月的,算一年; (3)不足六个月的,以半月计算,合同到期公司不续签的话,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不
合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情况下,合同没到期就终止合同的,公司要支付员工双倍赔偿金,按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿,每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年计算。不满6个月的,支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于所在市上年度职工月平均工资3
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,根据具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
根据我国相关法律规定,对于合同没到期,公司单方面解除劳动合同的赔偿问题,其赔偿标准是需要参照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
要看公司是否是被依法宣告破产的。若是公司因为生产经营困难,可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。赔偿标准按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同没到期公司解散给赔偿。公司因为生产经营困难,可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的, (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;