有限公司法人代表工资可以不进行发放吗

有限责任公司法定代表人变更程序主要是： (一)召开股东会决议或董事会决议，并做出产生或变更公司法定代表人决议。 (二)办理变更公司法定代表人登记手续。 法定代表人资格经企业登记机关核准登记后取得。根据国家工商行政管理总局颁布的《企业法人法定

员工工资没发法人代表需要承担相关责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如

公司法定代表人减资可以，但是要征得各个股东的同意。公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。公司减资，无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况，都必须符合法律规定。

股份有限公司法定代表人： 1、股份有限公司董事长、执行董事、经理均可担任法定代表人，具体由谁担任，按公司章程规定执行； 2、不是公司股东的人，可以担任公司的法定代表人。法定代表人可以是股东的董事长、执行董事或非股东经理； 3、公司法定代表人

公司法人是可以领工资的，但有前提： 1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

法人代表可以是股东，也可以不是股东。由谁担任法定代表人由股东决定。法定代表人是公司的最高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代表人对股东承担责任和享有权利。 公司股东法人变更流程： 1、首先向工商局网站提交变更信息，根据公司经营

公司法定代表人缴纳社保，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。

公司法定代表人可以不是股东。 法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。 在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果将

不是股东能当公司的法人代表。法人代表代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。根据相关法律规定，若是滥用法人的独立地位给公司或者是债权人造成损失的，应当承担连带责任。

公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不能比当地

公司法人代表作为法定代表人的代表，在取得法定代表人签字的授权后，可以办理注销公司的手续。但是，法定代表人代表无权决定公司是否注销，股份或者有限公司的注销均需召开股东大会并做出同意解散公司的决议书。 公司申请注销登记，应当提交下列文件： 1、

如果失信有限公司法人有法律规定的具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务的情形，进失信名单，是合法的。被纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。