更新时间:2023.04.18
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间
个人独资应由个人独资企业和投资人共同来承担债务。法律规定个人独资企业解散后,原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任煹债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的,该责任消灭。个人独资企业财产不足以清偿债务的,投资人应当以其个人的其他
从破产法看,企业在进行破产清算的时候,应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用,只有这些费用被清偿完毕之后,才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话,要尽快的进行仲裁,及时的保护自己的合法权益。
有权申请公司破产的主体有:债务人、债权人、占出资额10%以上的出资人(限破产重整),负有清算责任的人,金融机构破产的,其申请主体为金融机构的监管部门。
有权申请公司破产的主体有:债务人、债权人、占出资额10%以上的出资人(限破产重整),负有清算责任的人,金融机构破产的,其申请主体为金融机构的监管部门。
欠工资可以申请企业破产。工资属于企业的债务之一,企业拖欠职工工资金额较大到期不能清偿同时满足破产条件的,职工可以向人民法院申请对企业进行重整或者破产清算。
企业破产债务集资款应优先清偿破产费用和共益债务,如果还有剩余的,则应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
中外合资企业适用破产法。中外合资企业是指部分由外国投资者投资,依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。中外合资企业不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务的,可以依照企业破产法规定清理债务。
申请企业破产应该准备的资料有公司清算情况的说明,公司的财产状况明细表等,当企业不能偿还到期债务,且全部资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏偿还能力的,债务人可以提出破产申请。
企业破产要进行财产清算,清算后的财产用于偿还欠款,偿还欠款时优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。但如果如果经清算,公司已经没有财产,则有的公司债务包括员工工资在内都归于消灭。
向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项: (一)申请人、被申请人的基本情况。 (二)申请目的。 (三)申请的事实和理由。 (四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的,还应当向人民法院提交
企业破产的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个