协商订立合同是否签字

协商一致解除合同协议如何签订： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由，解除合同生效的日期，在不违背法律规定的情况下签订。

单位分立后，劳动者与其签订的原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同的，则需要与新用人单位协商一致。且变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司没有成立时以公司名义签订合同是无效的。因为合同未成立时不具有法人资格，不能成为合同签订的主体，即不具备主体资格，不符合有效的民事法律行为的当事人应当具有相应的民事行为能力的条件。

公司成立前签订的合同，符合法律规定的，是具有法律效力的。 根据我国法律规定，双方当事人主体适格，意思表示真实，内容明确且不违反法律或社会公共利益，不违反法律禁止性、限制性规定而依法成立的合同，自成立时生效。

合同是公民之间，法人之间，公民与法人之间为了实现经济目的经过协商，签订的协议。公司在没有取得营业执照以前不具备法人资格不能作为合同主体。所以以这个公司名义签订的合同属于无效合同，如果他以公民(自然人)名义签订的合同，符合合同主体资格才有效，

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。根据规定，当事人在合同上签名、盖章或者按指印均具有法律效力。

是签订合同。从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词。合同成立要件：当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；合同当事人的意思表示真实；合同不违反法律或者社会公共利益。

没有在书面合同上签字，合同一般不成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务的，对方接受时，该合同成立。

没有在书面合同上签字，合同是不成立的。但如果当事人约定合同应当采用书面形式订立，在双方签字前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立的。

订立劳动合同的双方必须协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

非法经营所签订的合同无效。只要不涉及擅自经营限制或者禁止经营的业务所签订的合同，一般视为有效。如果企业法人的经营活动超出了经营范围，但并未违反法律的强制性规定，而且又未损害国家、合同相对人和第三人利益的情况下，只要合同本身符合民法的基本原则

股东成立前签订的合同效力如下： 1、以虚假的意思表示订立的合同无效，对当事人不具有约束力； 2、合同具有相应的民事行为能力，意思表示真实，依法成立的有效等。

法律上没有明文规定赠与合同必须为书面形式，所以一般情况下并不要求赠与合同必须是书面形式。但是特殊情况下，如赠与房屋的合同应当采用书面形式。