员工辞退需要交个税吗

如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用

根据个人所得税法的规定，离退休人员取得的个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。

退休工资不需要交纳个人所得税。 按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活的补助费免征个人所得税。 以下几种免征个人所得税： 1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、

退休工资是不需要交个人所得税的，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行

旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

从依法宣告破产的企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分，在本企业实际工作年限小于12年的，除以个人在本企业的工作

退休人员有兼职或者在任职的需要申报个税。如有兼职的情况的，个人兼职取得的收入应按照'劳务报酬所得'应税项目缴纳个人所得税；再任职取得的收入应按'工资、薪金所得'应税项目缴纳个人所得税。

不需要，个人所得税的计税依据为含税收入，不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额，应先将不含税收入换算成应纳税所得额，即含税收入，然后再计算应扣缴个人所得税。上例正确计算应为：企业计算应纳税所得额=(5500-2000-125)/(1-15%

需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向

无故辞退员工需要赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，每年支付一年月薪作为赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，

辞退补偿金是要缴纳个税的。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所

一、辞退补偿金交个税吗 公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。 法律依据《中华人民共和国个人所得税法》 第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税： （一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科