经济合同违约赔偿金如何计算

经济补偿金计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，合同中约定了违约金或者违约金计算方式的，按照合同约定。合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果当事人认为过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

如果合同中有明确规定的，只要不违反法律强制性规定或者显失公平的，则按照合同上规定的执行。只要合同上约定了违约的具体计算办法，不管非违约方是否造成损失，都需要支付违约金，除非是违约金过高的话，你可以向法院或者仲裁机构申请减少，在裁判过程中，仅

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

如果单位在解除劳动合同后需要依法支付经济补偿金的，以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准的双倍赔偿。

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

解除劳动合同经济补偿金计算标准如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除经

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被单位解除合同计算经济补偿金： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当

终止劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。

违约金与赔偿损失的适用是：违约方承担的违约赔偿责任应当能够完全弥补守约方的实际损失，违约造成的实际损失远远大于合同约定的违约金时，违约金和损失赔偿可以并用。

违约金适用的一般原则性规定： (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理； (2)违约金的计算依据是合同总价； (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

违约损失赔偿金额按照合同约定的违约金或损失赔偿计算方法确定。在实际操作中，实际损失大于合同约定的违约金的，可以向法院或仲裁机构申请增加。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损