用人方式劳动合同一般分为几种类型？

附条件合同可以分为四类，附条件可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件。1.延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。2.解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。3.肯定条件是指以发生某种客观事实为附条件的内容，故又称积极

1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解

劳动合同解除的方式劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司法人分类是股份有限公司和有限责任公司两种。在我国，有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。 我国的股份有限公司包括发起设立的和募集设立的两种。其中，发起设立是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司

用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

一般劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动

一般来说，合同是按照公文写作的格式要求处理的。标题一般用2号小标宋体字，正文一般用3号仿宋体字。

人大代表类别从原来工人、农民和专业技术人员等划分为工人、农民和其他劳动者，专业技术人员，企事业单位负责人，公务员、解放军共五大类；在大类下面再进行细分，如工人、农民和其他劳动者这个大类细分为工业、农业、服务业、基层社区、社团协会、其他等6个

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定

1、固定期限的劳动合同； 2、无固定期限的劳动合同； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

驾照类别分为A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、D、E、F、M、N、P共15个级别，其中大多数考的驾照类别是C1和C2。C1是指小型手动挡汽车，C2是指小型自动挡汽车。没有驾照不能上路行驶，因为取得驾照需要经过从科目一到科

驾照分为 A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、D、 E、 F、 M、 N、P共15个级别。 公安部根据不同车型的驾驶难度和安全要求，将目前驾驶证签注的3种准驾车型，即A照(大型客车)、B照(大型货车)、C照(小型汽车)细分