更新时间:2022.06.19
员工因过失造成公司损失的应当适当赔偿。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,员工因为过失造成公司损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位应当有证据证明损失的事实,并按劳动者过错程度,适当确定赔偿金额,一般只是部
车祸造成小孩牙齿损伤的赔偿应当根据鉴定的伤残等级来赔偿,侵害人还应当对后续的义齿更换进行赔偿,至于更换的具体周期和费用,则可以根据安装机构的意见来确定。
侵权造成财产受损的诉讼时效是三年。侵权责任属于民事纠纷,适用民事诉讼时效。一般民事诉讼时为三年,从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利,则时效从最后一次主张权利之日起计算。
处理假冒商品造成损害:可以要求“退一赔三,五百兜底”。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致残
因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。看公司规章制度规定,如有规定,按照规定。没有具体规定则按照法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
首先您应该携商品和有关票据到商店去交涉,说明情况,如该商店负责人也不能正确处理,您还可找商店的上级主管部门。 如果与商店交涉无效,向其上级主管部门反映也无用,消费者可继而向技术监督部门、工商行政管理部门反映,如果你觉得向政府部门反映不方便,
员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:
车祸造成的间接损失保险公司是不赔偿的,只赔直接损失。原因如下:保险公司在处理理赔手续时是与被保险人直接联系的,正常的理赔款交付流程是保险公司先将理赔款项交给被保险人,再由被保险人转交给事故受害方。除非被保险人能提供一份详尽的委托书,指明他同
对个人名誉造成损害,可以向有关部门进行起诉并且要收集好证据,有关条例规定因侵权对对方造成精神损害,但没有造成严重影响,受害人请求赔偿法院一般会让侵害人赔礼道歉等,因侵权对对方造成严重精神损害后果,不但要求侵害人赔礼道歉消除影响等,法院可以根
遭遇交通事故后的处理程序: (1)受理报案; (2)现场处理:公安交通管理部门受理案件后,立即派员赶赴现场,抢救伤者和财产,勘查现场,收集证据; (3)责任认定; (4)裁决处罚; (5)损害赔偿调解。