重庆市劳动争议调解仲裁办法是什么？

劳动争议仲裁裁决除存在以下可撤销情形的，一直有效：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行

根据我国《劳动争议调解仲裁》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁输了对一审影响不大，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

我国的劳动争议仲裁时效是一年。根据法律规定，在劳动争议发生后，当事人一方可以直接向仲裁委员会申请仲裁，但必须在劳动争议发生之日起一年内向用人单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。如果未在仲裁时效内主张权利，也未及时申请仲裁，则会

第一章总则 第一条为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。 第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依

劳动争议仲裁需要四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

集体劳动争议仲裁的申请流程如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，仲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉； 7、获得赔偿。

津贴争议能申请劳动仲裁。津贴属于工资的一部分，工资包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，津贴问题发生的争议属于仲裁委员会的受理范围。

劳动合同争议发生后，当事人可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关材料，按时参加开庭。

劳动争议仲裁案件的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人要申请仲裁的，可以选择其中一个仲裁委员会，向其递交申请书和所需的证据材料。

就劳动争议而申请仲裁是有期限的。当事人向仲裁机构提出申请的期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人不服仲裁结果的，还可以依法去法院起诉。

劳动仲裁的争议范围包括：我国境内的用人单位与劳动者因劳动关系是否存在而产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因工资、经济补偿等事项而产生的争议。

劳动争议仲裁是能被申请撤销的，但要符合下列条件：用人单位有证据证明仲裁裁决的法律适用错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；或者仲裁员在办案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的等。