员工负刑事责任能开除吗

如果交通肇事罪的公职人员被判处刑罚，此人一般是要被开除的。《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。

员工被刑事拘留不等于被依法追究刑事责任，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同；但员工被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度的的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求

驾驶员负刑事责任后不可以再要求精神损害赔偿。

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依

避险过当是需要负刑事责任的，但应当减轻处罚。根据《刑法》规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事

最低承担刑事责任年龄为12周岁。但对于12周岁的人仅对故意杀人、故意伤害这两种罪承担刑事责任，且要求伤害结果是致人死亡或致人重伤或严重残疾，情节恶劣，还要经过最高人民检察院的追诉，才承担刑事责任。若行为人都不符合这几个条件，则不承担刑事责任

要看造成什么程度的伤害。打架致人轻伤，构成了故意伤害罪。按照《刑法》第234条的规定：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或

《刑法》规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚众斗殴的; (二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的; (三

不负刑事责任的犯罪包括以下几种： 1、对于未满14周岁的人实施刑法规定的行为不构成犯罪； 2、正当防卫人和紧急避险人对其实施的行为，不负刑事责任； 3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事

法人负刑事责任判多久要根据具体犯罪类型确定，我国《中华人民共和国刑法》规定，量刑的一般原则为对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者