员工负刑事责任能开除吗

员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

强制员工工作可能涉嫌构成强迫职工劳动罪，需要负刑事责任。强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动

如果员工负连带刑事责任，公司可以通知员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。员工存在以下情形的公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。

如果是故意开车去撞人的，涉嫌故意杀人罪；过失撞人致人重伤、死亡的，涉嫌交通肇事罪，这两种情形需要承担刑事责任。如果是过失情况下撞人并未造成他人重伤死亡情形的，不需要承担刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条人规定，违反交通运输管理

行为人被判处拘役的，算承担刑事责任。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，是刑法的主刑之一。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。

年满16岁负刑事责任，年满16岁，不管犯什么罪，都要负刑事责任，换句话说就是，实施犯罪行为的人负刑事责任的年龄是满16周岁。年满16岁是完全负刑事责任年龄。

负刑事责任的年龄具体如下： 1、16岁以上的人应当承担刑事责任，即完全承担刑事责任的年龄； 2、14岁以上16岁以下故意杀人，故意伤害重伤或者死亡，强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒；应当承担刑事责任，即相对负刑事责任的年龄； 3、已满12

开车撞死人负刑事责任。处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

主要看司机承担的责任是多少。根据我国相关法律规定，如果在此事故中承担主要责任或者全部责任的，那么构成交通肇事罪，需要承担刑事责任。如果同等责任或者次要责任的，只需要按照民事赔偿进行赔偿。

开车撞死人涉嫌交通肇事罪，要负刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事罪在客观方面表现为违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。

不追究刑事责任是指司法机关对没有犯罪事实或者依法不应负刑事责任的人所作的处理，不会判刑。不追究刑事责任的范围包括：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的犯罪、已过追诉时效期限的、依特赦令免除刑罚的、告诉才处理的犯罪没有告诉或者撤回告诉等。

员工负连带刑事责任的，用人单位可以通知员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

员工故意损害公司财物时，数额较大或者有其他严重情节的，负刑事责任。构成故意故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。