职业年金和企业年金的区别是什么?

职业年金和企业年金的区别如下： 1、对象不同，职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立； 2、概念不同：企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立； 3、缴费比例不同，

职业年金和养老保险金的区别如下： 1、性质不同。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度； 2、强制性不同。职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行； 3、费用来源不同。养老保险费用来源，

关于企业的职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。具体规定是： 1、职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担； 2、单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例

关于企业的职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

企业年金又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划”，是一种建立在自愿基础上的企业补充养老金计划，已经较为普遍地实行了。

工作人员变动工作单位时，新就业单位单位建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

一、性质不同 二、强制性不同 三、费用来源不同 四、承担风险的主体不同 五、激励机制不同。职业年金就是机关事业单位及其工作人员享受的一种补充养老保险制度，是一项单位福利制度，而且也是国家强制缴纳的。就是为了避免职工退休之后，因为基本养老金不

职业年金是可以转企业年金。如果缴纳职业年金和或是企业年金的人员，因为工作单位发生变动，其缴纳的职业年金或是企业年金是可以随同转移的，但前提前条件是新就业的单位是缴纳了职业年金或是企业年金才能转移。

是指企业和职工在参加基本养老保险后，自行设立的一种补充养老保险制度。企业年金的费用由企业和职工共同缴纳，并与运营的收人共同组成企业年金的基金，企业年金基金实行完全积累，分个人账户实行管理，职工个人所要缴纳的费用由企业直接从职工的个人工资中代

是指企业和职工在已经合法参加社会基本的养老保险的基础上，自愿的设立的一种养老保险的制度，这是一种补充性的制度，是我国养老保险的重要组成部分，企业年金可以由企业单独出资设立，也可以由企业和职工个人共同协商约定比例出资，记进的是职工的个人账户，

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。缴纳年金的优点在于： 1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算

企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种国家鼓励企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。

企业年金是指企业及其职工为了保障职工退休后的生活，自主建立的补充养老保险制度。企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。