劳动合同不写日期有效吗

对于大多数人来说，买房是人生中的大事。为了减少法律风险，签订房屋买卖合同是非常有必要的。住房买卖合同要有效，那么要注意以下两个方面。第一就是一定要审查清楚房屋的性质。如果房屋本身不能够进行出售，那么双方签订的房屋买卖合同不受法律的保护。例如

铺位的转租合同要有效，那么应当注意以下三个问题。第一就是原来的房屋租赁合同是否有效。要进行转租是建立在之前的租赁关系的基础上。如果之前的租赁合同是无效的，那么自然转租也是无效的。第二就是合同的主体，出租方和承租方双方都要是具有完全民事行为能

房屋转租也是属于房屋租赁的一种。房屋转租合同要有效，应当符合以下条件。第一，房屋租赁合同有效且尚未终止。因为房屋转租合同要以房屋租赁合同为基础。只有房屋租赁合同合法有效并且尚未终止，那么房屋转租合同才有可能生效。第二，必须要经过出租人的同意

签订房屋买卖合同有利于保障买方和卖方的权益。签订房屋买卖合同的时候应当注意：第1，房屋的手续是否齐全，例如房屋是否已经有产权证；第2，房屋的产权是否明晰，如果房屋是属于夫妻共同财产，但是只是部分共有人擅自处分共有财产，那么会导致房屋买卖合同

劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方

欠条没写还款日期可以起诉。没有写明还款日期的民间借贷，属于不定期还款的民间借贷。不定期还款的民间借贷，不影响借条的效力，但是会影响到民间借贷的诉讼时效。如果还款没有约定或者虽有约定但依然无法明确的，虽然借款人可以根据自己意愿随时返还，但不等

劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动