劳动合同不写日期有效吗

没有日期，劳动合同其余部分有效，劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同日期的写法如下：1、劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准；2、一般情况下，劳动

公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原

现在有许多劳动者都有这样一个问题，劳动合同日期怎么写?劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期

劳动合同日期一般填写签订劳动合同那天，也可以填写劳动者入职那天。 因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以自用工之日起一个月内签订。 入职日期与签订劳动合同日期有争议的，适用入职日期。 确定劳动合同期限应

劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的，不管是不是有试用期，合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天，在填写日期第一天劳动合同开始生效。如果入职之后后期产生劳法纠纷的话，工作日期是很重要的，所以理应填

合同的签订日期没写，但合同的其他要件仍具备的，例如意思表示真实、内容合法、合同主体具有相应的民事行为能力的，合同仍然是有效的。当事人可以补签日期或协商更改协议。

依法签订的合同及时没写签订日期在一般情况下是有效的。依法签订的合同需要满足意思表示真实、内容合法、合同主体具有相应的民事行为能力等条件。当事人可以补签日期或协商更改协议。

合同上写错日期有效。合同依法成立，具备生效要件的有效。合同上写错日期的，当事人可以协商一致，变更合同，变更后的合同同样具有法律效力。当事人对合同变更的内容应当明确约定，约定不明确的，推定为未变更。

合同签订日期没写可以进行补正，符合下列条件就是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律和行政法规的强制性规定；合同的内容符合公序良俗；法定其他有效条件等。

对于没写日期的合同，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。

如果当事人双方自愿，并且没有违反法律强制性的规定，合同的签定时间并不属于合同的必须条款，没有它合同仍会有效成立。合同中如果约定了生效日期的话，那么就必须要按照约定的日期来执行，签订日期不一定是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。所以，签订

合同签订日期写错了，当事人可以协商变更。写错签订日期的合同，只要具备法律规定的生效要件，就是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反