更新时间:2021.11.04
法定解除的情形: 1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
公司合法解除劳动合同的情况,具体如下: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
用人单位可以解除劳动合同的具体情形如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的
可以解除继父母子女关系的情形:未成年的继子女,因生父与继母或生母与继父离婚,该继子女与继父母的权利义务关系自然解除;协议解除,已形成抚养关系的继父母子女关系,既然是一种拟制血亲,可以因协议而解除;诉讼解除,当事人要求解除已形成抚养关系的继父
劳动关系解除分为以下几种情况: 1、用工双方合意解除劳动关系; 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除; 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除; 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除; 5、劳动合同终止导致劳动
有下列情形: 1.没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系的。 2.已经形成了抚养教育关系的继父母子女,在生父与继母或生母与继父离婚后,如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的,继父母子女的关系解除,该子女由其生父母抚养
可以解除继父母子女关系的情形: 1、没有形成长期共同生活和抚养教育关系; 2、已经形成了抚养教育关系的继父母子女,继父母离婚的; 3、与继父母结婚的生父母死亡,被另一生父母领回的。
签订了劳动合同后劳动合同就开始生效了,一般情况下劳动合同不能随意解除,因此若合同一方当时人需要解除劳动合同的,需要满足法律规定的一些要求才可以合法解除,或者合同双方当事人协调一致,双方同意解除则可以解除。
合同法定解除的情形有: (1)因不可抗力致使合同目的不能实现; (2)预期违约; (3)当事人迟延履行主要债务经催告后在合理的时间内仍未履行; (4)当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (5)法律规定的其他情形。
十四种可解除无固定期限劳动合同的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;等等。
公司合法解除劳动合同的情况包括:与劳动者协商一致解除劳动合同;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员;被依法宣告破产;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他情形。