我家里的老板欠钱不还怎么办？有没有合同？

没有劳动合同，提供证据证明构成事实劳动关系。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

如劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位拖欠工资的。劳动者可以先与用人单位协商处理，协商一致的可以签订和解协议，由用人单位按照协议约定向劳动者支付工资。如用人单位在签订和解协议后仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如双方未达

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举

兼职老板不给钱的，可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

碰到欠钱不还的老板，债权人可以先与对方协商制定合理的还款计划。如果对方是恶意不还的，当事人可以到法院申请支付令或者起诉，经判决后仍不还的，可申请强制执行。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法

私人老板欠钱不还的可以通过协商，仲裁或者诉讼等方式处理，最有效的方法应当是诉讼，当事人要提起诉讼的，应当准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

拖欠工人工资的解决的方法：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可以选择起诉，欠债不还一般属于民法调整的范畴，对于有能力偿还而恶意欠债的债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。分期还债的，债务人需要和债

老板拖欠工资没有签订合同的。劳动者可以随时离职，被老板拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是民事诉讼的方式解决问题。根据相关法律的规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面

根据我国相关法律规定，对于没签劳动合同且老板跑了，拖欠工资的情形，其劳动者是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的，对于仲裁不合理的情形，是可以向人民法院提起民事诉讼的。

老板欠工资不给且没合同没欠条的处理方式：劳动者可以依法向当地的劳动行政部门进行举报投诉要求支付足额的劳动报酬；你也可以像有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的材料，如考勤记录，其他劳动者的证言等。

公司老板欠钱不还属于债务纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼，法庭宣判后会下达判决书，判决书具有强制执行效力，当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。