最新劳动纠纷分类有哪些

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民

合同纠纷包括以下几点： 1、合同效力纠纷，无效合同纠纷，有效合同纠纷； 2、口头和书面合同纠纷； 3、国内和涉外合同纠纷； 4、有无名合同纠纷； 5、标准和非标准合同纠纷。 合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合

劳动者权益基本有： 1、平等就业和选择职业的权利； 2、取得劳动报酬的权利； 3、休息休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。 劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要

(1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。

常见的劳动纠纷有这些： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

劳动合同争议纠纷有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调

劳动纠纷包括这些： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

用人单位与劳动者之间的工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以去法院提起诉讼。

一、有效合同纠纷和无效合同纠纷： 1、无效合同纠纷：是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。 2、有效合同纠纷：是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议。 二、口头和书面合同纠纷，这是从合同的形式角度来对合同进行的划分

民事纠纷主要有两类：一是财产关系纠纷，包括财产所有权关系和财产流转关系民事纠纷；二是人身关系纠纷，包括人格权关系和身份关系民事纠纷。民事纠纷，又称民事争议，是法律纠纷和社会纠纷的一种。