如何计算保证期间

劳动者在工伤期间的工资按原工资待遇来计算。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其

刑期如何计算刑期是从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵管制刑期二日，羁押一日折抵拘役刑期一日，羁押一日折抵有期徒刑刑期一日。

关于合同违约怎么计算，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。第二种情况，如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的

计算刑事拘留期间的方式为公安机关机关提请检察院批捕的时间加上检察院审查批捕的时间，包括押解路途时间，一般为14到37天，从期间开始的次日开始计算。

逾期交房时间一般按照超出合同约定的交房时间计算。在购房者已履行催告义务，发出书面的催告通知后，经过三个月内，开发商仍未交房且不能给出正当理由，购房者有权解除合同、进行退房。

超期羁押时间规定是，犯罪嫌疑人或者被告人在公安机关、人民检察院被采取强制羁押措施，超过法定期限为超期羁押。拘留羁押期限在公安机关最长37天，被捕最长的羁押期限7个月，两者合并一般最长羁押期限为8个月零7天。

休婚假期间工资的算法如下：签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。 婚

计算合同违约金的方式是：按照当事人约定的方式来计算；如果当事人没有约定的，按照因一方违约给对方造成的实际损失来算，但是约定一般不能超过实际损失的百分之三十。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工

工伤期间的工资，按照以下标准计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标

工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满1个月，按照劳动合同

工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

举证期限的起算点是从被告收到法院传票的那一天开始计算，一般民事诉讼的举证期限就是15天，如果举证期间的最后一天为法定节假日的话，法定节假日不算在举证期限期间，举证期限会顺延到节假日的第一日为期间届满日。超过法定举证期的，将视为主动放弃举证。