更新时间:2022.09.09
计算连续工龄的方法:如果劳动者发生岗位调动或者被安排出国学习工作等情形的,其前后工作时间连续计算,即劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都计算在其工龄之内。
(1)同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。 (2)对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时要予以照顾。 (3)对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。 (4)对有抚养能力和扶养条件的
根据《最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知》第七条规定,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十
用人单位应该以本单位的职工的工资总额为缴费基数来交纳工伤保险费。其中本单位职工是工资总额,指的是用人单位直接支付给该单位的全部员工的劳动报酬总金额。支付的对象是所有的员工,其中也包括农民工和临时工等建立了劳动关系的各种用工形式和用工期限的所
公摊面积的计算:公摊面积是分摊的共有建筑面积的简称,即指各产权共同占有或共同使用的共有建筑面积,包括电梯井、管道井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅、过道、值班警卫室、为整幢楼服务的公共用房和管理用房的建筑面积等。现在高层住宅公摊面
基本的工伤保险项目,如工伤医疗费、护理费、辅助器具费等,按照工伤员工的实际花费以及可报销范围来计算;如果因工伤导致伤残,则需根据劳动者的伤残级别计算伤残补助金、伤残津贴等。例如:一级伤残的工伤职工的一次性伤残补助金为27个月的本人工资;伤残
双倍工资的计算方法: 1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
计算医疗损害赔偿金额的方式是按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。
标准工时为正常工时*(1+宽放率);其中宽放率为(标准工时-实测工时)/实测工时*100%;而正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和。
借款利息计算:利息=本金×天数×利率。自然人之间对借款利息有约定的,从约定;没有约定的或者约定不明确的,视为没有利息。自然人之间借贷的,双方约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。