劳动争议申请劳动仲裁管辖有哪些

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

可以申请劳动仲裁的劳动争议具体如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

以下几种情况能够申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保

用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议: （1）因确认劳动关系发生的争议， （2）因订

1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人

劳动争议仲裁管辖原则：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

（一）地域管辖。地域管辖又分为三种：一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。 （二）级别管辖一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议。 （三）移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有

申请劳动争议仲裁有下列要求：申请人与案件有直接利害关系；一般在一年的仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；以及有申请书和明确的被申请人等。

有下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议等。

劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不

可以申请劳动仲裁的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六