更新时间:2022.04.07
临时工故意不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年,用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;超过一年,视为签订无固定期限合同
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,经劳动行政部门责令限期支付后,仍不支付的,应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。 2、误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。
工伤单位不赔钱,劳动者可申请工伤认定和残疾鉴定,再申请劳动仲裁。应认定为工伤的情况如下: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场
工伤赔偿具体到账时间法律未作限制,现实生活中经过工伤认定或者劳动能力鉴定后一般3个月到1年左右到账。 申请工伤赔偿流程: 1、用人单位在向社保行政部门事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定; 2、社保行政部门决定
不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作
职工的社会保险费是用人单位缴纳,用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件;参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据我国相关法律规定,对于进行工伤认定时,其职工本人或者是近亲属认为是工伤的情形,其用人单位不认为是工伤的,由用人单位来承担举证责任。
在单位病死可以赔偿。在工作当中因病死了的是可以认定为工伤的,这个时候的赔偿会根据工伤进行赔偿,赔偿的主要费用包括一次性死亡赔偿金,一次性死亡赔偿金会根据劳动者的年龄进行赔偿。
在单位病死可以赔偿。在单位因病死亡,如果符合工伤条件的,按因工死亡赔偿,如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。具体赔偿如下: 1、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费; 2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业
用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容,而法律规定变更劳动合同约定的内容,需要用人单位与劳动者协商一致,所以用人单位单方面的降低工资的行为,劳动者可以拒绝,如果因此导致离职的,可以要求赔偿经济补偿金。