企业派遣员工签劳动合同有什么好处？

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人

主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险

企业签劳动合同应审查劳动者的基本信息是否真实有效，劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。

1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同中的知情权；等等。

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保

劳务派遣是指，由专门的劳务派遣机构，向用人单位派遣劳动者的用工形式。它是我国劳动关系中的一种新的就业形式，也在迅速发展。劳务派遣有两个特点： 第一，劳动者是劳务派遣公司的员工，存在劳动合同关系； 第二，劳务派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包

派遣工和合同工都好。派遣工由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。

企业用工不签劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

企业用工不签劳动合同会带来很多不利的后果，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般包括：计时工资

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。

(1)主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还

劳动派遣工与临时工有如下区别： 1、福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的； 2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人； 3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后

企业不给员工签劳动合同的，按照规定应当支付两倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定