工地砸伤工人是谁的责任

工地工人摔伤一般属于工伤，属于和工人具有劳动关系的用人单位，但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程，但是出事后包工头无力承担费用，而分包单位又以不与工人存在劳动关系为由拒绝承担费用。此时需要申请工伤认定及伤残

工地上工伤由包工负责人负责，包工负责人确实无力承担的，由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。

当事人在上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失的，应当承担侵权赔偿责任；如果属于意外情形，工友依法被认定为工伤，且用人单位支付工伤保险的，则由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。

装修施工过程中，物品坠落砸坏车辆的，要依据具体情况确定业主是否要承担责任，例如形成雇佣关系的，业主要承担赔偿责任。

工地上工作误伤工友一般情况下属于工伤，由公司或者是雇主承担责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无

依据我国相关法律的规定，工地施工过程中吊车脱钩砸到工人的，是属于生产安全事故，由用人单位承担责任，造成工人死亡的，可能会构成刑事犯罪。

如果摔倒与饮酒有直接关系，应该承担相应的责任（应该是少部分责任）。协商不成，让对方起诉解决。

工地勾机伤到民工是用人单位的责任。具体如下： 1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿； 2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害

工作中不小心伤到同事，是工伤。工人是工伤，应该由其用人单位承担相应责任，挖机本身不存在故障则无需承担责任。

工地有人受伤了算用人单位的责任。具体如下： 1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织

工地有人受伤了算用人单位的责任。具体如下： 1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织

工地上工伤由包工负责人负责，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。《建筑市场管理规定》第十六条，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。

工厂叉车卸货砸到人的，责任人员分以下两种情况： 1.叉车司机是职务行为的，由公司承担责任。 2.叉车司机是个体户的，由司机本人按过错比例承担责任。