可以提前解除合同吗

公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

合同可以提前解除。具体情形如下： 1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、因不可抗力致使不能实现合同目的。 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

劳动合同能提前解除。例如劳动者与单位协商达成一致，可以解除；在试用期提前三日通知单位，或者过了试用期以后提前三十日以书面形式通知单位的，也可以解除。

如果劳务合同中约定了可以提前解约的情形，则当事人可以提前解除，也可以通过协商一致来提前解除劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，适用《民法典》而

劳动者可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。

劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。

承包合同是可以提前解除的，但因此造成损失的，是需要承担责任的。《民法典》规定：定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。因此承包合同是可以随时解除合同，但造成承揽人损失的，需要赔偿其损失。

解除合同需要提前通知。一般来说，无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

租房者可以提前解除合同。解除合同时，租房者可以与出租者协商一致进行解除，或在合同中约定或法定的解除条件发生后，租房者向出租者送达退租通知，通知到达出租者时进行解除。

签订的租房合同一般不能提前取消，否则需要承担违约责任，但如果合同双方协商一致的，可以取消。根据法律规定，签订合同后，一方当事人在没有发生法定或约定的解除情形下单方解除合同的，需要按照合同约定承担违约责任。

租赁合同承租人可以提前解除。双方协商一致解除的、不定期租赁的、租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的、存在不可抗力的，承租人可以提前解除租赁合同。

劳动合同能提前解除，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。