更新时间:2022.06.12
劳动合同的成立要件如下: 1、就工作内容,工资等事项协商一致; 2、形式应当以书面形式; 3、双方签字盖章。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
劳动合同有效的条件包括以下几点: 1、双方的意思表示真实; 2、行为人需具备民事行为能力; 3、符合国家法律和行政法规的规定; 4、不违背公序良俗; 5、没有恶意串通,损害他人合法权益的行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人
成立劳动合同的要件有主体适格,即单位具有用工资质,劳动者年满十六周岁,具有劳动能力等;双方的意思表示真实且达成一致;以及劳动合同的条款完备合法、不违背公序良俗。
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得
有效合同的有效要件包括以下几个方面: 1、意思表示真实:意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下,合同仍为有效。在重大误解时,合同则可能被撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下,合同可以被撤销。在因欺诈、胁迫而
无效合同的情形有,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
无效的劳动合同如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对
合同有效的要件有以下内容: 1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力,自然人签订合同,原则上须有完全行为能力,限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同,而应由其法定代理人代为签订。 2、形式合法
劳动合同的作用: 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。