合同法可以解除合同的理由是-诉讼有效期问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 2、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的 3、质量不符合约定，致使不能实现合同目的 4、有其他违约行为，致使不能实现合同目的 5、履行期限届满前，对方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务（六）因不可抗力致使不能实现合同目的。

律师普法

以疫情为理由可以解除合同吗？
疫情是合同履行中不能预见、不能避免且不能客服的客观情况，符合法律规定的不可抗力事由，可以作为解除合同的理由。

2021.01.02 188
荒山承包合同什么理由可以解除
签订荒山承包合同后，在满足下列情况之一的，可以解除。 1、经发包方、承包方协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包方自愿放弃承包土地的。 2、发包方承包方在签订合同时，双方约定的合同解除条件己经成熟的。 3、承包方的家庭成员全

2021.01.02 135
合同解除是合法吗不定期租赁合同可以解除吗
对于不定期租赁,双方当事人均可以随时解除，出租人行使不定期租赁合同解除权时必须在合理期限前通知承租人。

2021.03.22 145

专业问答

解除劳动合同的理由可以改变吗
在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由，经过双方协商一致的，能变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位

2022-11-20 15,340
卖方正当理由可以解除合同吗
甲乙双方任何一方迟延履行本协议第二条约定义务的，迟延在15日内，每迟延一日违约方需向守约方支付500元整的违约金； 3、乙方若出现下列情形之一，均视为乙方违约，乙方应在违约行为发生之日起五个工作日内，

2023-06-01 15,340
劳动者提出解除劳动合同的，无理由可以解除劳动合同吗
用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同，其行为是违法的，依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知，还应再补一个月工资作为代通知金。法律链接：《劳动合同法》第八

2022-04-13 15,340
解除劳动合同无理由的合法解除有效么？
无理由协商解除劳动合同不违法，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

2021-10-24 15,340

法律短视频

00:51
合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

2,974 2022.04.17
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,365 2023.01.04
01:13
合同法定解除的条件是什么
根据《合同法》有关合同的法定解除的规定：出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示

4,714 2022.04.15

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