病假半年没休可以提出离职吗

男人可以提出离婚的，但要视情况而定。男方可以提出离婚，但女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内除外。离婚行为在近代中国较为常见，因各种原因无法继续生活在一起的夫妻就会采取离婚行为来结束婚姻。如果男方提出离婚，而女方不同意离婚，男

女方可以提出离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

家暴可以提出离婚。夫妻一方有家暴行为的，另一方可以提出离婚，家暴方也同意离婚的，双方可以直接去婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天的离婚冷静期，婚姻登记机关应当办理离婚登记，发放离婚证；家暴方不愿意离婚的，另一方可以选择诉讼离婚，人民法院在

孕期可以离婚。如果女方在孕期，双方对是否离婚的意见、夫妻共同财产的分割、孩子抚养权的归属、共同债务的分割能够协商一致，可以办理协议离婚。若协商不成，可以通过诉讼的情形进行离婚。 根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签

老赖可以办离婚。我国规定了公民享有婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由，所以只要双方因夫妻感情破裂的，无法和对方生活下去，双方当事人就可以进行协议离婚或者诉讼离婚。

军人可以提出离婚。我国实行婚姻自由制度，其中包括结婚自由和离婚自由，因此，当军人在婚姻中确实存在感情已破裂等情况是可以要求离婚的。而且军人提出离婚不需要征得对方同意。

需要具体分析，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

军嫂不可以提出离婚。军嫂可以申请离婚的情况： 1、丈夫有重婚或婚后与他人同居的行为； 2、对军嫂实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等参与非法活动的坏习惯。 离婚必须经军人丈夫同意，军嫂作为军人配偶，不能起诉离婚，在诉讼中

离职员工年休假问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

下岗职工工龄满30年是否可以提前退休，要看是否符合以下提前退休要求： 1、男年满55周岁、女年满45周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种达到一定年限； 3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄1

分居半年以上可以起诉离婚的。法院判决离婚的要件，是夫妻感情是否破裂。 有下列情形之一，法院调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不

分居半年可以起诉离婚。法院的离婚条件是夫妻关系是否破裂。离婚起诉的条件： 1、重婚或者配偶与他人同居的； 2、实施家庭暴力或者虐待； 3、有赌博、吸毒等不良习惯； 4、因感情不和分居至少两年； 5、一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼。

结婚半年可以单方面离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。