辞退老员工最新新规定老员工病假多少钱-员工补偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退生病员工补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金，对于不满一年的可以按照一个月的工资标准支付，对于不满半年的可以支付半个月工资，具体情况结合实际而定。

律师普法

国企辞退快退休员工工资待遇最新规定
两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。附加金额还要参考具体条例。 1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。 2

2020.09.19 494
员工婚假新规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假1—3天。在探亲假(探父母)

2020.03.01 241
国企员工辞职的最新规定
国企员工辞职的规定： 1、员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、如果是在试用期的，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 3、员工和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。 4、有以下情

2021.11.06 321

专业问答

辞退新老板和辞退新员工员工可以申请赔偿吗
单位原因解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年，没劳动合同，可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

2022-10-10 15,340
老员工得癌症能辞退吗最新的规定是什么
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来

2023-09-12 15,340
老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗，有哪些法律规定
辞退老员工是否有赔偿需根据辞退的原因分析，只有违法辞退员工才有赔偿金，就算是公司的老员工，可是，如果老员工违反公司的规章制度、被追究刑事责任，因个人失职给本单位造成重大损害的，公司都可以直接辞退。辞退

2023-08-18 15,340
换新人如何请求老员工辞退？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-08-12 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,283 2021.03.24
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,572 2022.04.17
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

5,008 2021.03.24

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐