工作十年被辞退应该获得多少补偿金-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退可以获得的赔偿金数额为二十个月的工资，在单位就职十年的、没有违反单位章程、也不曾违法的职员，可以获得的补偿金是十个月的工资，用补偿数额乘以2就得到了可以获得的赔偿金数额。

律师普法

未满一年辞退员工应该获得什么补偿
未满一年辞退员工赔偿是一个月工资或者半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.10 488
三年工作期限内辞退应该得赔偿多少
工作三年辞退赔偿标准是：如果双方协商一致的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2020.04.12 171
工作二十年辞退有多少经济补偿
工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020.04.10 422

专业问答

因病被工作十几年的工厂辞退可获得多少?
协商不成你可以申请劳动仲裁要求其支付经济赔偿金。

2022-10-31 15,340
员工工作十年以上, 公司辞退, 应该补偿多少
如果合同是企业不续签，则本应当从2008年1月1日起计算至你合同到期日的时间为止，按照工作一年补偿一个月的工资来进行补偿。但你的情况比较特殊，现在工作已满10年以上，虽然签订了固定期限的劳动合同，但实

2022-03-19 15,340
劳动者十年以上工作为由被辞退能获得补偿吗
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反

2022-02-07 15,340
2022工作1年10个月被辞退能获得多少赔偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2023-06-17 15,340

法律短视频

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,173 2022.06.22
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,367 2022.05.11
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,960 2022.04.17