被公司辞退写职工开具离职证明可以吗

离职证明不可以写被辞退。 用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。 用人单位出具的解除

可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。

一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。 被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经

被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。

公司辞退员工证明也叫辞退通知书，其应当包括以下内容： 1、被辞退员工姓名； 2、员工被辞退的原因、日期； 3、员工被辞退后的待遇或经济补偿。 此外，根据法律规定，公司在以下情形下，可以辞退员工，并且不需要进行补偿或赔偿： 1、在试用期间的员

离职证明不可以写被辞退。 用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。 用人单位出具的解除

劳动者被辞退，用人单位需要出具离职证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位出具的离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 离职证明用途

被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

被辞退可以直接要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。 用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿，具体如下： 1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的； 2、用人单位因其他原因辞退

可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。其次，有必要载明离职原因或离职性质。再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。