行使解除权的解除合同的特征有哪些？

法定解除技术开发合同的情形有：作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的；以及因不可抗力致使不能实现合同目的等。

1、患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的; 3、法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。

行使法定解除权的情形： (1)因不可抗力不能实现合同目的的。 (2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。 (3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。 (4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。 (5)法律规定的其他解除情形

约定解除权的行使条件是： 1、当事人事先约定了解除合同的事由； 2、解除合同的事由已发生； 3、约定解除权由解除权人行使； 4、解除权人应当在约定或者法定的期限内行使。

只要不违反法律强制性规范和公序良俗，当事人可以约定一方当事人解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

行使解除权的注意事项有，当事人应使用通知或起诉、申请仲裁的方式来解除合同；以及自解除合同的通知到达对方时，合同就解除，或者在起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同解除。

行使法定解除权的情形分别是：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法律规定的其他情形。

除斥期间可以分为法定除斥期间和约定除斥期间。前者由法律直接规定，后者允许当事人根据法律自行约定。甚至在法律允许的情况下，可以由一方向对方单方提出一合理期限。

行使解除权的期限的规定是：根据《合同法》第95条的规定，合同解除权行使的期限有两种。 第一种是在法定或当事人约定期来限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限，在性质上都属于除斥期间，解除权于预定存续期间届满当然消自灭。 当事人行使约定解

当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

在出现了法定的解除情况和约定的解除条件成就以后，一方享有解除权，但该解除权必须在规定的期限内行使。 根据《民法典》的最新规定，合同单方解除权的除斥期间是一年，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。若超期不行使的，该权利会消灭。

合同通知解除的行使条件有：发生不可抗力，致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行、致使合同目的不能实现；以及一方迟延履行，经催告后仍不履行等条件。

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因