担保合同可以变更吗

可撤销合同自当事人在法定期限内行使撤销权的，合同自始无效，当事人应当返还原物，无需返还的，应当折价补偿；可变更合同自合同变更后，新增加部分的条款效力高于原条款，但当事人另有约定的除外。

合同可撤销的条件： 1、合同因重大误解订立； 2、合同存在欺诈情形； 3、一方胁迫对方签订合同的； 4、合同显失公平。 当事人协商一致，可以变更合同。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人

可撤销的合同的种类有： （1）因重大误解订立的合同； （2）订立合同时显失公平的； （3）一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。对于可变更、可撤销的合同，当事

可变更的合同变更后符合民事行为生效要件的具有法律效力，可撤销的合同被撤销后自始没有法律约束力，合同无效或者被撤销后，因该事由取得的财产，应当予返还。

可变更可撤销合同的特点是： 1、主要是意思表示不真实的合同； 2、须由撤销权人在除斥期间内主动行使撤销权； 3、合同在被撤销前是有效的； 4、撤销权人可以撤销或变更合同。

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。

产权变更后租赁合同是不会变更的，仍然具有法律效力，特殊情形除外。法律规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

岗位变更劳动合同是否需要变更视具体情况而定： 1、如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同； 2、如果合同中明确约定了工作岗位，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或

用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

可变更可撤销合同的特点主要是意思表示不真实、撤销后合同自始无效，重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危等合同归入可撤销合同范围，实际上是将撤销的对象主要限定为意思表示不真实的行为。

存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形的合同属于可撤销可变更合同。 根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条规定，一方或

可撤销合同主要是指当事人双方意思表示不一致、甚至有虚假情况存在的合同。在民法中为可撤销的民事行为的一种。可撤销合同的撤销情形规定在我国《合同法》第五十四条，对因重大误解、显失公平以及乘人之危的情形做出了规定。这种故意使对方在违背自己真是意思

同可撤销的五种情形有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危。撤销合同是指因意思表示不真实，通过享有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效的合同。合同具备可撤销的情形，是行使合同撤销权的前提条件。可撤销的合同又称可撤销、可变更的