更新时间:2022.01.23
现行法律规定下,劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下,无需经过劳动仲裁,可直接提起诉讼,主要由以下几种: (一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照
劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
当事人不服仲裁裁决的,不能向人民法院起诉,仲裁实行一裁终局的制度。但可以在有证据证明存在以下情形之一时,收到裁决书的六个月内申请撤销裁决:没有仲裁协议的;裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反
1.仲裁裁决后可以起诉,但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后,对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能提起诉讼,对
不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (
仲裁裁决不起诉的事项生效的时限是一年或者六个月。在日常生活中,对于民事主体之间的纠纷来说,如果是协商无法处理的话,仲裁的结果是相对公正的,也是解决争议的方法,但是我国的仲裁裁决也有时效问题。
根据案件,有可能胜诉。法院一审能否胜诉,取决于当事人的诉讼请求是否符合法律规定,是否有相应的证据支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,除法律另有规定外,可以在
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁出结果,一般需要四十五日。 仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,劳动仲裁需要的程序具体如下: 1、仲裁申请,当
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的