警告是一种行政处罚吗？

警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人知形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为道的违法性和对社会的危害，纠正违

警告是行政处罚。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，没有行政处罚权的行政机关或其他组织一般不能实施行政处罚。处罚对象是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中相关规定的社会人员(公民)。这其中自然也涵盖了公务员。

行政处罚的种类包括： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规

行政处罚在相应的执法机构会有记录，在公安机关可以查询到。相关部门一般按以下方法保管记录： 1.通过简易程序处理的或者案值较小的，存档3年2.一般程序的案件：存档5年3.重大、特殊案件：存档20年以上。

行政处罚和行政处分都包含了警告，要根据工作的单位性质决定警告是行政处罚还是行政处分。 1，行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的社会人员(公民)。这其中自然也涵盖了公务员。 2，行政处分中

行政处罚警告要立案。警告是行政处罚种类中的一种，并且是行政机关可以当场对被处罚人作出的一种处罚，需要出具行政处罚决定书，并需报所属行政机关备案。

有。而且是必须有。即使是简易程序也必须有。

口头警告属于行政处罚，不属刑事处分，一般没有犯罪记录。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般

不是。对于普通用人单位，开除只是单位规章制度所规定的对员工的处罚方式不属于行政处罚；对于公职人员，开除的性质是行政处分。

行政拘留是最严厉的一种行政处罚。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

根据相关规定，行政警告处分应当进入个人档案，警告处分期限6个月，在受处分期间不得晋升职务和级别，但不得晋升工资档次。解除处分后，不影响以后的晋升工资档次、级别和职务。

行政处罚执行方式： 1、警告。是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主

行政处罚的种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；行政拘留；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等。