更新时间:2022.06.29
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者,劳
就像普通员工一样。职工达到或者超过法定退休年龄,未依法办理退休手续或者享受城镇职工基本养老保险待遇,在原用人单位工作期间继续遭受意外伤害或者职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。劳动者在工作期间受到伤害或者视为在工作期间受到伤害的,应当按
根据法律规定超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。工伤赔付依据,劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。 1、治疗期间费用
超龄工伤赔偿范围是距法定退休年龄10年以上(含10年),一次性就业补助金全额支付,9年以上(含9年)不足10年的,按90%计算,以此类推,达到法定退休年龄,不计发一次性就业补助金。另外还有一次性伤残补
医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
超龄退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。
临时工工伤的赔偿,用人单位也应按《工伤保险条例》的规定,支付医疗费用,误工工资,住院伙食费,交通费,伤残补助金等,法律依据如下: 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
根据《工伤保险条例》的规定,工伤误工费赔偿即原工资福利待遇,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人,单位应当按照其实际减少的损失计算误工费