更新时间:2022.06.07
公司法人签字,没盖公章的合同符合下列要求是有效的:行为人意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;合同的内容符合法律和行政法规的强制性规定;法定其他有效条件等。
公司和个人签订的合同,法律生效。 公司是企业法人,有独立的法人财产,能独立承担民事责任。只要个人也具有签订合同的民事行为能力,并且双方的意思表示真实,合同内容合法就可以。 签约是双方的,必须要明确对方的身份,如果是个人,要核实其身份证,确认
超越经营范围订立合同不一定无效,应当根据法律规定,区别不同的情况,做出不同处理。如果企业法人的经营活动超出了经营范围,但并未违反法律的强制性规定,而且又未损害国家、合同相对人和第三人利益的情况下,只要合同本身符合民法的基本原则,且合同已经履
法定代表人与企业之间不是劳动关系,不受劳动法调整,可以不签劳动合同。当然,如果法定代表人从公司领取工资,同时也存在劳动关系,签订劳动合同也是可以的。
一般情形下,书面合同需要双方签字、盖章或者按手印时合同才成立,因此,如果合同书中公司只签字不盖章的,合同可能未成立。但是,如果一方可以举证证明已经履行了合同主要义务,公司也接受时,即使公司只签字不盖章,该合同也成立
分公司注销后,之前签订的合同只要双方有相应的民事行为能力,且属于双方的真实意思表示,则有法律效力。双方都是未履行的话,清算组会决定是继续履行还是解除合同。
《民法典》中分公司签订的合同符合以下法定有效条件就是有效的: 1、合同当事人是具有相应的民事行为能力人; 2、合同当事人意思表示真实; 3、合同的内容不得违反法律法规或公序良俗; 4、法定其他有效条件等。 5、订立合同内容属于分公司的营业范
分公司对外签订合同不是一定有效的。若总公司未授权分公司订立合同的相关权限的,则合同无效,但构成表见代理的除外。若总公司授权分公司订立合同权利的,则合同依法生效。
不能,即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。双重劳动关系不利于劳动者的保护,会破坏或损害社会经济秩序。如果承认双
分公司可以自己的名义对外签订合同,但其民事责任均需由总公司承担。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照,同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。 而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的