给分公司公司派人签订合同有效吗

用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同： 用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘

未成立公司依法签订的合同有效。发起人为设立公司，能够以自己的名义或者公司的名义对外签订合同，公司依法设立后，合同责任由公司承担。公司未设立的，由发起人承担。

公司的分支机构签订的合同如果经总公司同意的可以转让。分公司是总公司的分支机构，能够以自己的名义从事生产经营活动，与他人订立合同。但分公司不能独立承担民事责任，转让合同须经总公司同意。

分公司对外签订合同的法律效力是：如果合同是依法订立的，有效。分公司能够以自己的名义从事民事活动，包括对外订立合同，但产生的民事责任由法人承担，也可以先由分公司自行承担，不足以承担的，再由法人承担。

在公司分立后，依法签订的劳动合同仍然是有效的，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但因为分立致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，新用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。

与公司签的合同生效条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力（自然人是完全民事行为能力人，公司按《公司法》、《市场主体登记管理条例》登记成立）； 2、意思表示真实（不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下签订合同）

这个应该是公司做合同时候的问题，公司与公司签订的协议更有保障，应与公司的名义抬头，然后在合同末尾签署公司法人的名字并盖合同章，写上日期，这样一份合同才是正规的。此外，公司在没有取得营业执照以前不具备法人资格不能作为合同主体。所以以这个公司名

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、保存有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工

如果用人单位没有在规定的时间与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。

用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支付补偿金。

跟公司没有签合同不发工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，然后申请仲裁讨要工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

有效。总公司和子公司都具有独立的法人资格。