五险一金在哪查询

五险一金包括： 1、养老保险是指养老保险，劳动者达到法定退休年龄后可以领取养老金； 2、职工患病时，医疗保险用于医疗报销； 3、失业保险是员工失业后获得生活费用的一种方式； 4、生育保险是职工的一种保险； 5、工伤保险是指职工因工伤支付医疗

个人交社保只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险，工伤保险和公积金个人是不能办理的。 个人社保办理方法如下： 1、准备好相应的申请材料：一张身份证复印件、一张一寸的白底彩照； 2、把材料拿去附近的一个银行，还有本地的被授予办理社保卡

五险一金自己交的步骤，具体如下： 1、个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买； 2、没有工作单位的个人不能缴纳住房公积金。 根据有关规定，个人参加社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险

五险一金用的是社会保障卡。

五险一金根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。各地规定的缴交比例不同，虽然对同一个地方的职工来说这个缴交比例都是一样的，但是每个职工的缴交基数却不同，所以交的钱也是不一样的。

入伍期间不需要缴纳五险一金。当兵的兵龄是可以计算缴费年限的。待达到退休年龄时，到社保办理相关手续，社保局根据相关政策进行办理，兵龄该视同缴费年限的给予兑现。

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了。

9000工资扣除五险一金剩多少不能一概而论，因为不同地区的社保缴费基数是不同的，因此要以当地政策为准。

临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括

五险一金工伤的赔偿分为不同的情况。如果职工继续履行劳动合同的，按照相关的规定，可以领取一次性伤残补助金。如果是解除或者是终止劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。如果用人单位没有为其参加工伤保险，则由职工所在单位

计算个人所得税时是需要先扣除个人的五险一金总额的。月工资先扣除五险一金，之后再计税。

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；五险一金缴费比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不

根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金，合同工也有五险一金。 所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共