员工擅离职守能辞退吗

不能随意辞退患病职工。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞

企业能辞退员工。 如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能

如果正式工具有以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工

员工不守纪律，可以提前告知员工，并给予一定的经济补偿，再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果应该支付经济补偿或赔偿而

劳动者怀孕，在孕期内，不可以无过失性辞退，但可以过失性辞退。用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录

公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。 退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。

如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。