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劳动合同纠纷包括哪些

更新时间:2022.11.11

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包含法律规定的七种情形。 一般来说,劳动合同纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据相关法律的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷有以下七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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  • 劳动纠纷包括哪几种
    劳动纠纷包括哪几种

    劳动争议的范围包括: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因

    2020.11.10 130
  • 劳动纠纷常见情形包括哪些
    劳动纠纷常见情形包括哪些

    劳动纠纷常见的情形:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费

    2020.01.30 223
  • 事实劳动关系纠纷证据包括哪些
    事实劳动关系纠纷证据包括哪些

    证明事实劳动关系存在的证据包括:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。

    2020.03.27 83
专业问答
  • 哪些劳动争议包括哪些劳动纠纷

    劳动争议包括以下几点:1、确认劳动关系引起的争议;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议;3、因除名、辞职、辞职引起的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争

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    2023-11-29 15,340
  • 劳资纠纷包括什么劳资纠纷包括哪些种类

    劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下

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