如何处理有竞业限制的员工

录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

员工违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。

员工违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。

录用了有竞业限制的员工，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。

劳动者反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

员工要解除竞业限制的，可以通过与单位协商一致的方式来解除；或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除，例如双方约定单位不支付经济补偿金员工可解除该协议的，在该情形出现时员工就可以解约。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制；用人单位向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。

劳动者反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

员工违反竞业限制约定，用人单位可以要求其改正；如果给用人单位造成损失的，单位可以要求员工按约定来支付违约金。如果双方产生争议的，则可通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理。