病假工资绩效要怎么发-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式： 1，根据岗位工资进行分配： (1)确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。 (2)根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金基准绩效奖金绩效实现率基准奖金个人得分100方式。 2，奖金总额相对固定的分配方式 (1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。 (2)部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。

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律师普法

病假制的绩效工资怎么算? ?
病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。

2020.08.09 157
病假扣绩效工资和岗位工资
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人

2020.04.04 588
病假多长时间不扣绩效工资
病假属于法律保护的范围，在法律规定的期限内是不会扣工资的，可以拿到基本工资。

2020.01.04 1,092

专业问答

2022年病假绩效工资福利怎么发
连续工龄不满5年，按45%发; 满5年不满10年，按50%发给; 满10年不满20年，按55%发给; 满20及以上，按60%发给。你这种情况其中18天的绩效工资就按100%发放,也就是全额领取

2022-11-19 15,340
长期病假发绩效工资吗？绩效工资在病假时间是否存在呢
病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。

2022-07-20 15,340
请了病假，发的病假工资病假包含绩效吗
不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2022-07-10 15,340
绩效工资和病假工资怎么算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)

2022-07-18 15,340

法律短视频

01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

851 2023.01.04
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,820 2022.04.17
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 2021.04.25

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