公司员工打架要怎么处理呢

在公司打架而被开除仍然是有工资的。工资是用人单位支付给劳动者的工作报酬，只要劳动者在用人单位工作期间进行了工作就可以获得工资，用人单位不能因其被开除而随意克扣。

打架的处罚有： 一、打架行为导致他人轻伤以上构成犯罪的，会受到刑事处罚： 1、打架行为构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、打架行为构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制； 3、打架行为构成聚众斗殴罪的，对首

打架的处罚，根据实际情节严重程度来判定。具体是： 1、故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期

因履行工作职责受到暴力的意外伤害，应依法享受工伤保险待遇。

打架误伤拉架人造成轻伤的处理方式一般是承担民事赔偿责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

公司的债务纠纷的处理方式： 1、一般由公司以其全部财产对公司的债务承担责任； 2、有限责任公司的股东或者股份有限公司的股东存在虚假出资和抽逃出资等法定情形，股东不以出资为限，应对公司债务承担法律责任； 3、一人有限责任公司的股东不能证明公司

打群架如果是尚未构成轻伤的，处五日以上十日以下行政拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 如果致人轻伤及以上的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首

打群架怎么处罚主要取决于当事人的受伤程度。如果构成轻伤以上，可能有故意伤害罪的嫌疑，依法追究刑事责任。法庭量刑会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害、是否累犯、是否自首、立功等因素，从而减轻情节，确定当事人的认罪态度。建议立即委托律师，与当

具体民事责任是没有的，打架事由的主体已经明确，公司或者法人不承担民事责任，但是，起码能够说明公司管理制度或者管理能力尚需要提高，否则也不会发生在公司内部打架的事情了。

如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。民事赔偿的范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤)，打人者已涉嫌故意伤害罪

公司经济纠纷，双方可以协商，若是债权债务关系明晰的，可以向法院申请支付令，也可以起诉对方公司。根据相关法律规定，起诉需要有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。

员工请长假如果是有正当理由是可以批准的。但是员工请的是事假，在请假的这段时间用人单位是可以扣除工资的。如果是法定的假期，如产假等，职工则可以享受带薪休假。

民法典规定，法人以其全部财产承担民事责任，所以公司倒闭后，以公司的全部财产承担公司的债务。同时在公司经营期间，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益;滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人